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坚持绩效引领 推动高质量发展—省融资ag8彩票登录绩效考核工作纪实

发布时间:2021-04-09 点击量:53 作者:战略研究部—王谭熠

2020年,在联投集团党委的坚强领导下,省融资(zi)ag8彩票登录深入推(tui)进党建经(jing)营融合“6+5”达(da)标(biao)创建工作,持续推(tui)进三项制度改(gai)革。公司坚持以(yi)(yi)绩效(xiao)为(wei)引领,以(yi)(yi)考(kao)核(he)为(wei)抓(zhua)手(shou),狠抓(zhua)各项工作落地落实,推(tui)动党建之花开出经(jing)营之果,克服新冠疫情等外(wai)部不利因(yin)素影响,超(chao)额完(wan)成年度任务目标(biao)。公司率(lv)先做(zuo)好顶层设计,修订(ding)完(wan)善绩效(xiao)管理制度,树立“奖(jiang)优(you)罚劣、奖(jiang)勤罚懒”的鲜明导向(xiang),抓(zhua)实过程管控,充分运用考(kao)核(he)结(jie)果,激发广大干(gan)部职(zhi)工干(gan)事创业动力活力,有力推(tui)动公司改(gai)革转型(xing)发展。

【建章立制,强化考核制度保障】

公司(si)(si)基于改(gai)革转型发展实际需(xu)要(yao),对绩(ji)效考核(he)制度(du)进行不断完善,破除“吃(chi)大锅饭、搭(da)顺(shun)风车”的(de)难题,建立起了一(yi)套科学合理、客观公正的(de)考核(he)体(ti)系,充分(fen)发挥(hui)绩(ji)效考核(he)指挥(hui)棒作用,有力推进“四个担(dan)保(bao)”建设,助力公司(si)(si)全年经营(ying)目标顺(shun)利达成(cheng)。

优化考核方式方法,强化考核结果应用。修订《绩效管理办法》,在考核指标、考核频次、考核结果应用等方面进行调整优化,实现考核结果与绩效奖金兑现强挂钩,力求破除平均主义,合理拉开收入差距。

完善考核配套制度,实行末位教育机制。制定《待岗培训管理办法》,落实末位待岗培训及不胜任退出机制,对业绩表现不佳、工作态度不端、不胜任工作岗位人员实施待岗培训,为优化公司现有人员结构、提升内部人才素质奠定了坚实的制度基础。

【执(zhi)行到(dao)位,确保考(kao)核(he)发挥实效】

推进实施月度跟(gen)踪、季度考核、年度考核相结(jie)合(he)(he)的新考核体系,对(dui)照党建(jian)经营(ying)(ying)融合(he)(he)“6+5”达标创建(jian)工作(zuo)清单(dan),对(dui)公司经营(ying)(ying)业绩指标、年度重点工作(zuo)任务进行动态(tai)监控,紧跟(gen)各(ge)出资(zi)公司、各(ge)事(shi)业部(bu)、各(ge)部(bu)门(men)任务完成(cheng)情况,以考核促(cu)落实,以绩效(xiao)促(cu)实效(xiao)。

突出考核对象的层次性。在原有考核基础上,进一步压实工作责任,对部门负责人开展月度、季度工作进度跟踪,于年底进行年度考核;对部门员工开展月度、季度考核,并以月度、季度考核成绩作为员工年度考核结果的重要依据,构建公司全员绩效考核体系。

突出考核内容的实效性。每月、每季度形成相应考核报告,实时梳理各出资公司、各事业部、各部门阶段性工作成果及重点任务推进情况,并对完成进度靠后的进行提醒,督促任务按时完成。

突出考核结果的差异性。在考核中合理拉开差距,纠正考核过程中的“好人主义”与“平均主义”,并将绩效考核结果直接运用于绩效奖金兑现,真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”,充分激发员工干事创业热情。

【交叉考核,公平公正审定考核等次】

2021年2月(yue)23至26日,公司(si)(si)(si)成(cheng)(cheng)立绩效(xiao)交叉考核(he)领导小组,开展2020年度(du)绩效(xiao)交叉考核(he)工(gong)(gong)作,由公司(si)(si)(si)党(dang)委班子成(cheng)(cheng)员(yuan)(yuan)带队(dui)分(fen)组对公司(si)(si)(si)业(ye)务部门、职能部门、出(chu)(chu)资(zi)公司(si)(si)(si)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)进行全面考核(he),从考核(he)中找问题、找差距、明方(fang)向,充(chong)分(fen)调(diao)动员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作积极(ji)性(xing)、主动性(xing)、创造性(xing),进一步促进各部门、各出(chu)(chu)资(zi)公司(si)(si)(si)工(gong)(gong)作质量和效(xiao)率提升(sheng)。

充分沟通交流,深入掌握员工工作实绩。考核组一方面通过认真听取各单位负责人考核工作汇报,详细了解员工年度工作表现情况;另一方面通过个别访谈形式,从侧面了解员工日常表现,交叉印证有关情况,在充分沟通协商、积极讨论交流的基础上掌握员工真实客观的表现情况。

公正客观评判,合理调整员工年度考核结果。考核组成员本着对事业负责的态度,以事实为依据、以实绩为标准,对8个单位的部分员工考核系数及等次提出调整修正建议,在参与考核的191人中,共对73人的考核结果进行了调整,调整率为38.2%。

通过(guo)交叉考(kao)核(he)(he),进一步合理拉开了考(kao)核(he)(he)结果差距,鼓励(li)优(you)秀者再创(chuang)佳绩,引导中间者奋(fen)起直(zhi)追,鞭策(ce)后进者正视(shi)不(bu)足。

【待岗培训,落实末位调整与不胜任退出机制】

知(zhi)事识人,重在考核(he)(he)(he),考核(he)(he)(he)之要,重在导向。公司(si)坚持(chi)“奖(jiang)优罚劣、奖(jiang)勤罚懒”绩效导向,对(dui)考核(he)(he)(he)结果优秀(xiu)的(de)员工(gong)予以奖(jiang)励(li),对(dui)考核(he)(he)(he)结果为“不合(he)格”的(de)员工(gong)实(shi)施待(dai)岗(gang)培训。通(tong)过(guo)组(zu)织集体(ti)谈心(xin)谈话(hua),要求待(dai)岗(gang)员工(gong)正确对(dui)待(dai)、认真反思(si)、查(cha)找原因、奋起直追,多学习、多思(si)考、多实(shi)践,快速融入公司(si)改革转型大局;通(tong)过(guo)制(zhi)定待(dai)岗(gang)培训工(gong)作(zuo)(zuo)方(fang)案,规范(fan)待(dai)岗(gang)培训工(gong)作(zuo)(zuo)流程,严(yan)肃待(dai)岗(gang)培训工(gong)作(zuo)(zuo)纪律(lv),组(zu)织开展重要制(zhi)度学习、待(dai)岗(gang)培训测试、专人帮扶等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo),提升(sheng)员工(gong)岗(gang)位胜任能力。

省(sheng)融资ag8彩票登录通过绩效考核(he)改革创新,打(da)出了一套绩效考核(he)“组合拳(quan)”,激励广大干部(bu)职工(gong)(gong)干事创业,积(ji)极营造创先争优的良好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)氛(fen)围(wei),进一步增(zeng)强了团队凝聚(ju)力与战斗力。

唯有久久为(wei)功,方能(neng)行稳(wen)致远(yuan)。下一步,省融资ag8彩票登录将(jiang)持续(xu)优化绩效考核制度,完善(shan)全员绩效考核体(ti)系,健全优胜劣(lie)汰、能(neng)进能(neng)出的用人机(ji)制,深入贯彻(che)新发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)理念,加快构建新发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)格局,为(wei)公司实现高质量转型发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)提(ti)供强大动(dong)力。

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